10-15名酒店服務員，雖然說現在的酒店基本都使用機器人服務，但作為A星的酒店，按照A星一切向古地球傳統看齊的風格，肯定是主要使用真人服務員的，當然，這個招人不急，可以等酒店建造完畢之後再招。
然後一級一級走招聘流程（雖然一共也就兩級）。
在秦總不在，荀秘書暫代秦總處理公司事務的情況下，荀秘書在光腦上咔咔按了兩下，人事就開始著手在社會上招收人才了。
此時的大秦文旅已經不像是秦總剛剛接手時那個連招人都只能招個退休返聘的老奶奶、就因為工資低公司效益差沒人願意來的地方了，有《因為你，才破案》和《心動的森林》兩部作品的加成，有最優秀的原創作者和B站阿婆主後起之秀的入駐，大秦文旅在打工人的眼裡已經是一個靠譜的可以去試一試的公司了。
雖然不知道為什麼一家旅遊公司最出名的居然是文娛作品，但這家公司已經用兩次投資證明了他們是一家有經營能力且有長期盈利能力的發展穩定還處在上升期的公司，那當然值得廣大打工人把它列入自己的考慮範圍。
尤其是這個招新標準對於專業內的打工人來講並不算很高，不到半天時間報名人數和錄取比例就達到了12:1，對於一家小公司來講，這樣的比例已經很可以了。
因為大家都急著想快點把這件秦總難得交代給他們的事情做成，最好能在秦總回來之前就能有所成績，一切進程都跟看視頻開了1.5倍速似的，不到三天，除了酒店服務員之外的六名員工就已經到崗就位，開始為他們新的《酒店大逃脫》這個項目做準備工作了。
外行的他們想得很簡單，只要人員到位，技術到位，腦洞到位，那這個遊戲做起來應該是分分鐘就好了的，不需要一個星期，整個遊戲的框架一定就能出來！
而實際上，當被委以重任負責製作遊戲的那六位員工聽完領導們的要求的時候，他們就表示，如果是單純只做一個遊戲，那確實和領導們想得差不多，只要幾天他們就能把遊戲做個大概。
「但如果要保證這個遊戲能夠和即將重建的大酒店要一一對應，那光靠我們幾個是不行的，我們都沒有做過建築設計方面的工作，想像力和實操能力都不夠，不知道什麼是承重牆，不知道什麼每個房間的大門朝哪裡開比較合適，也不知道如果我把機關設置在地面，然後機關一開……遊戲裡當然玩家可以直接跳下去，但現實中行嗎？」
這就是理論與實踐的差別。
就跟你玩牧場物語這類遊戲一樣，在遊戲裡，養只羊就可以產羊毛，養只豬就可以撿松露，你能保證現實中也是一樣的嗎？萬一你養的羊品種不對長不出長毛呢？你見誰家養豬還能順帶著賣松露的？
如果你就只是做個遊戲，那當然方便，隨便你怎麼設定，你就算設定養豬它拉出來的粑粑是黃金都沒人管你！最多寫衍生同人的太太們在寫小說的時候吐槽兩句，但如果你的遊戲要結合現實呢？
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||