這些人在此之前都是一些沒有被規章制度管理過的家庭婦女，哪裡見過這種陣仗，一邊害怕，一邊茫然。
「第二件事，給大家說一說我們公司的經營狀況。」
沈艾秋把開業以來每個月的訂單量，收到的錢，公司的房租、工資，還有其他雜七雜八所有的費用一一都列了出來。
最後一算，她開公司到現在，不僅沒有賺到錢，反而自己還往裡貼了不少錢。
特別是最開始的那個月，員工們的吃用、工資，幾乎全都是她自己私人掏出來的錢。
「你們以為我利用你們給我掙了很多錢？睜開你們的眼睛看看，我掙錢了嗎？」
心涼真的只在一瞬間。
「沒錯，我們現在生意是很好，別人看了都眼紅，但別人不是傻子，我們能掙的錢，別人也想掙，這一行的門檻很低，現在已經有很多人在模仿我們的模式開始做了，據我所知，市里就新開了兩家跟我們一樣的家政公司，以後肯定還有更多，我們憑什麼讓客戶選擇我們？只有不斷地改進我們的服務品質，提升核心競爭力。」
「我知道你們很煩我們公司整天讓你們培訓、上課，覺得有這個時間，還不如去多干幾家活兒多掙點錢，可是如果花一樣的錢，別人能幹得更好，客戶憑什麼要選擇我們？所以我以後不但要繼續對大家進行培訓，還要加大培訓的力度，要把我們公司做強做大，成為行業的領頭羊。」
「這一切，都少不了要花錢，所以，從明天開始，我們的分成制度改了，改成四六分，個人六，公司四，我開公司不是做慈善的，我也要掙錢，要養孩子，要吃飯，更需要錢去不斷地發展。」
這話就像是一滴冷水掉進熱油鍋里，讓一屋子的人都沸騰起來了。
這可是關係到她們切身利益的事，一旦真的改了，就意味著她們拿到手的錢將會大幅減少。
人的本性都是這樣，給她們加工資可能也沒多高興的，可是一旦要降工資，那可就是要她們的命了。
沈艾秋也知道，她今天這樣做，肯定是要惹眾怒的。
但她還是慶幸，她沒有太晚才醒悟過來，現在改還能改得動，要真到了積重難返的地步，那才叫完蛋了呢！
繼續這樣下去，別說掙錢了，公司要維持下去都難。
只有公司發展得好了，才是真正對員工的負責。
胡冬玲也是滿臉的擔憂，她也沒想到，沈艾秋居然說改就改，這可不是加個什麼規定或者辭退個人那麼簡單，這是動了所有人的工資啊！
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