因為今天要招聘，加工廠的人早早就專門騰出來了一個房間。
待她們坐好，招聘就正式開始了。
果然，如她們之前所料，今天來的大部分人衝著的都是那兩個專職的崗位來的。
當初江嘉意和孟菊英討論的時候就專門指出，招聘的業務員還是要以兼職為主。
主要目的當然是不養閒人。
畢竟就目前來說，加工廠還沒開始賺錢，開支能少則少。
專門留出來的那兩個專職名額，一定要留給真正有本事的人。
而這所謂的有本事的人，說白了就是背後有人脈，能真正把產品推銷出去的才行。
不然，憑什麼養著你呢？
江嘉意這個思路其實在這個年代是有點叛逆的。
此時大家都還是更習慣於鐵飯碗，大鍋飯。
但好在這加工廠實際上就是團里的一個小型實驗基地。
屬於那種——給你提供點最基礎的東西，然後你們自己折騰著干吧。
最好能折騰出來點成果，能真正有效地幫團里解決一些軍屬安置問題。
可真折騰不出名堂最後大不了就關門，也不是不能接受。
在這個大前提下，就沒誰真去很認真地監管它。
而孟菊英對江嘉意又盲目崇拜。
特別是在她那麼快速地把廠里的庫存全部給賣出去之後。
孟菊英簡直是對她所有的提議都能全盤接受。
即便是這種明顯超越時代的招聘形式，她執行起來也完全沒有一點問題。
可這種形式孟菊英能接受，不代表來應聘的人也同樣能接受。
在聽說全職的推銷員進廠之後有試用期，期間賣不出去五百斤蝦干不僅無法轉正，而且連工資都只發十五塊錢的最低生活補助。
很多人頭也不回地當場就離開了。
十五塊，連飯錢都不夠，更別說還有往返輪渡的費用了！
不過這次招聘會也不是全無收穫，最後她們還是招上來了幾個人。
一個姓喬的軍嫂在問清楚了具體的提成方式後毫不遲疑地選擇了全職推銷員這個工作。
並且非常有自信地提出，願意和加工廠簽訂合同。
保證每個月能夠完成至少五百斤的銷售任務，上不封頂。
並且她還要求要將提成標準也給寫到合同中，看得出她就是衝著提成而來的。
江嘉意有點驚訝於她會提出要簽合同。
畢竟加工廠是團里的軍工企業，招的又是軍屬，廠子的牌子本身就是一個保證。
追問之下才知道，原來這位姓喬的大姐是南江本地人，她的哥嫂都是在市供銷社工作的，哥哥還是供銷社的一個中層幹部。
有這樣的關係，一個月五百斤的蝦干對於她來說根本不是問題。