“林知夏在登山过程中带伤完成全程路线，判断力与执行力均符合集团对关键项目负责人的预期。
即日起，《沈氏集团总部办公体系重构与跨部门流程整合专项》第二阶段，恢复推进。此为正式报告。”
措辞极其克制，没有任何情绪修饰，却比任何直接的“表扬”都要重。
因为在沈氏内部，“恢复推进”这四个字，本身就是一种态度。
她能看到，消息发出不到半小时，风向已经悄然改变。
原本处于观望状态的几个部门负责人，开始重新向行政部要方案版本；流程管理部把之前卡住的审批节点，默默放回了系统队列。
甚至连信息系统那边，也罕见地主动派了一个副组，来对接第二阶段的接口调整。
所有人都看懂了——这是一次名正言顺的回推。
而且，是沈砚舟亲自给的。
许清禾起身走向落地窗前，站了很久，心里那点长期维持的微妙平衡，终于被打破了。
她太清楚这意味着什么了。
如果只是恢复项目，她尚且还能接受。可偏偏——理由是“带伤完成登山路线”。
这更像是一种价值判断。
是面向全公司，用一种近乎隐喻的方式告诉所有人：林知夏，扛得住。
而沈砚舟，从来只认可这一类人。
许清禾的指甲，轻轻压在手机边缘，留下了一道极浅的白痕。
她忽然意识到了一件事，这已经不是项目之争了。
而是——沈砚舟开始在顾行知支持下，无意识的为林知夏“铺路”。
哪怕他自己并不承认。
而她绝不会坐以待毙。
许清禾拿上自己的大衣，推门走出了办公室，她很快约见了一个人，地点选在集团总部对面的老式茶室。
不是咖啡馆，也不是商务会所，而是那种，只有真正老一辈的人，才会定期出现的地方。
陆敬川，准时出现。
他穿着深灰色的羊绒大衣，气场内敛而沉稳，眉目间带着长期掌控权力才会有的冷静。
这是老沈总时代留下来的人。
也是集团内部，唯一一个，既不属于沈砚舟嫡系，也没人敢轻视他的存在。
“清禾。”他坐下，语气平淡，“找我有什么事？”
许清禾笑了笑，亲自替他斟了一杯茶香四溢的老白茶，动作得体，语气不急不缓：“陆叔，我只是想请您喝杯茶。”
她没有一上来就提林知夏，也没有提项目。
而是先说了一句看似无关的话：“最近集团的节奏，您不觉得有点快了吗？”
陆敬川端着茶杯的手，微微一顿，却没有接话。
许清禾继续道：“总部流程整合，本来就是一件牵一发动全身的事。之前暂停，其实是明智的。”
“可现在……因为一场团建，又重新启动第二阶段。”
她轻轻叹了口气，像是真心担忧：“您不觉得，有点情绪化吗？”
这句话，看似随意，却精准地戳中了陆敬川最警惕的地方——情绪干扰决策。
陆敬川抬眼，看了她一眼：“你是在说沈砚舟？”
许清禾没有否认，也没有承认。
只是把话题拉回了专业层面：“林知夏这个人，能力确实不差。”
“但她太年轻了，资源背景都没有，职业路径太单纯了，没得到多少历练。”
“根本看不见她脚下踩着的，是多少人的利益。”
她顿了顿，语气放得更轻：“陆叔，您比我清楚，总部流程一旦跑顺，很多事业群的自主空间，就会被直接压缩。”
“而且，一旦这个项目成功，她在集团的位置，就再也不是‘行政部小助理’了，这股风头只怕谁也压不住。”
这一次，陆敬川没有立刻喝茶，他把杯子放下，目光沉了几分。
许清禾察觉到了这一点，却没有乘胜追击，而是换了一个角度：“陆叔，我不是反对改革。”
“我只是担心，一个没有一线业务经验、没有真正扛过盈利压力的人，被推到这个位置，会不会……太早了。”
“而且比起项目，我更担心的是沈总。他一旦把‘偏心’当成决策的一部分，整个集团就会变得很危险。”
最后这句话，终于落到了陆敬川真正关心的点上。
他看着许清禾，语气依旧平静，却多了一分审视：“你觉得，她会出事？”
许清禾点到即止：“不是现在。”
“但第二阶段一旦全面铺开，风险敞口会急剧放大。”