「就算錄音了，也被對方的律師團辯駁，說這只是相互協商的其中一個過程，不代表最終結論。」（①）
因此理所當然，最後要以書面協議的內容為準。
而這份『書面協議』，不正是他們反對的【競業禁止契約】？
「我們還提出了偷拍的視頻不能作為證據，但和美在新單位入職已經成了『既定事實』，辯護無效。」
最後繞了一圈，他們的代理律師只能從『協議範圍不合理』這一點上進行申訴。
更何況，就像他們一直強調的，和美的第一份工作是『前台』，第二份工作是『倉庫管理』。
這完全就是兩份截然不同的職業，怎麼能算違反了競業禁止契約呢？
他們對此信心滿滿，認為這些都是再尋常不過的道理，法官一定會懂的。
「結果……調查員先生，你知道法官是怎麼回復我們的嗎？」
尾藤素夫抬起臉，目光灰暗地看向國木田獨步。
「……」
國木田獨步沒有說話。
因為就在下一秒，他看到眼前的男人自嘲一樣笑了起來，一字不落地複述道，
「判決結論，人的技能和思想儲備是潛移默化和深遠長久的。」（①）
「如果進入一個新公司，就算從事與原先完全不一樣的工作，根據人的社會性和知識積累，對過往的知識和技能進行完全切割，也是不可能的、有悖常理的。所以，不予支持。」（①）
「司法實踐都是以形式上的合同約定優先，作為一名具有民事行為能力的自然人，既然簽署了契約，就要為自己的行為負責。」（①）
這就是法官的回答。
多麼擲地有聲，又無可辯駁的一段話啊。
而真正可怕的是，當他們想申訴『其他負有保密義務人員』這一條不合理時，卻絕望地發現，法律並沒有對這一方面做出明文規定。
換句話說，這個地方是【空白】的。
既然是【空白】的，那怎麼解釋，就是僱傭方說得算。
而對於MGT來說，這裡的『其他負有保密義務人員』，指的就是所有員工。
他們占領了法律的空白，肆意玩弄律法和基層員工，讓字與字之間開出血淋淋的金錢之花。
「看，這就是法律給我們的答案。」
尾藤素夫慘笑地說道，
「公司從一開始，就沒打算放過和美，從她簽下【競業禁止契約】的那一刻起，就已經註定了結果。」
當然，或許有人會說，你可以不簽啊？
你當初就該拒絕的。
如果他們卡著【退職證明書】不給，為什麼不直接去【勞動委員會】告他們呢？
你們難道沒有其他選擇嗎？